2010年11月27日 星期六

為善的本質


文/財法四,劉仲書(不學無術副社長)

故事(*1)是這樣的,一位亞大大四生目擊了一場車禍,他安撫一方當事人的情緒,並提供基本援助,直到當事人的家人到場後才默默離去。後來當事人家人想答謝這位學生的善行,但他都婉拒,急於回報的心理找上了亞大校長,學校武力介入讓學生不得不乖乖就範,畢竟學校仍然是「半控機構(*2)」。

當事人家人指出:「看得亞洲大學除了本業知識教育外,更培養出如此德行兼具、氣質優秀的學生,身為霧峰鄉民能與一所作育英才的大學為鄰,與有榮焉!」這可能是天大的誤會,有效的品德教育,哪有這麼容易發生?

從小到大,每個班級一定都會有品性較好與品性較差的學生,因為個體的差異一定存在,只要有差異,就會有這種相對之分。以往我們會有一種錯覺是,當班級上有好學生,會認為那是教育者的成功,教師有效地灌輸了品德給這些學生,他們「學得」了某些能力(或價值觀);而那些壞學生,則是因為學生自己「個人的原因」所以教不會,「牛牽到北京還是牛」。(*3)

差異原本就存在,那些看似展現成果的例子,其實並不能幫品德教育的成功背書,我們起碼要比較教育前後的差別,好比說,一個愛偷竊的小孩經過老師的某種教育歷程變得不再愛偷竊,這樣才符合基本的科學原則,我們才有足夠的信心去相信:它可能「歸功於教育」。

釐清這點當然很重要,品德教育一向是我國教育政策的重大指標,每當有醫生缺德、高材生犯罪,品德教育都會被拿出來吵一下,然後前陣子開始加考公民,雖然在實務上就我這樣一個唸了十多年書的學生看來,我會提出疑問:「學校教了什麼?什麼是品德教育?考卷上亂丟垃圾的是非題嗎?還是,校規?」如果教育者誤認了教育的功效,以為有學生做善事是學校教育的成果,那麼,我們何時才能正視教育問題呢?

起碼在我們所處的社會裡頭,人的從善從惡(或者個性、價值觀的形塑)通常都不來自正規教育,而是來自生活歷程的每個環節所自然發生的(*4);而正規教育對學生在既成品德上做的功,以我們的教育形式而言無法撼動太多,正規教育有九成以上的功力都用在知識填充上:我們可以「知道」什麼不該做,但我們無法「認同」什麼不該做。

要探究品德教育如何發生,就要思考為善的本質是怎麼出現的,什麼樣的生活歷程讓人得以養成品德,好比說,樂於幫助別人?一個樂於幫助人的人也可能會亂丟垃圾(像敝人我),品德大概無法一概而論。雖然很難,但不該接納假象。策略與經驗上,這可能需要倚賴老師的個人特質(這與正規教育無關)而非課程規劃,並且它應該發生於高中職教育而非大學機構(師生接觸時間不適合),任何「學校」都談不了品德,而大學連課堂上都難以發生,也許放棄才是正途。

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〈註腳〉

1、亞洲大學經管系林彥廷同學為善不欲人知!

2、「全控機構」是社會學名詞,闡述一群有著某種相似性質的人所待的住所,可以在一段不短的時間內切斷他們與外界接觸,並且過著封閉、受管理的生活,通常是指監獄、精神病院與軍隊。「半控機構」這個詞在正規學術使用上不存在,是我自己改的,當一個環境有一定強度的約束力來控制人的生活時,它都可能是這裡指的「半控機構」,例如家庭、工作場所、學校。

3、不過,這種錯覺還有另一種型態,在評價中學時(尤其是高中生),只要有學生出包,就會引起校內的辯護捍衛名譽,這不只有學校行政人員本身,而是包含學生:「我相信我們X中人不會做這種事,那一定是搞錯了。」、「那是他個人的事,不要用"是某間學校學生"的眼光來看待這個問題。」。

4、正規教育是選取某些被視為重要的知識能力,經由統整、設計而成的套裝知識(不自然形成);而生活歷程則什麼都可能有,每個人或多或少有差別,並且不是被刻意操縱的(自然形成)。

2010年10月26日 星期二

學術室的相見歡


文/資傳一,劉惠中(不學無術社長)

在圖書館跑上跑下借討論室借白板筆借傳輸線完畢之後,終於趕在七點之前就緒,在第二間討論室,門口貼了A4大小的不學無術海報,投影片停留在PPT第一頁,主持人(也就是我)開始了開場白。

從自我介紹開啟了談話,大家各有各的豐富經歷,分享各自的兩件事時候都蠻暢談,阿堂說最近手機電腦都壞了、晃晃跟朋友鬧的不愉快、健康連續看了三、四天的紀錄片雙年展、查德的親戚生意失敗了、阿丹要參與同志大遊行,從這邊開始,聽到了一些個人的事,氣氛也沒有一開始那樣稍冷,每個人都蠻勇於自我表達,並且在透過分享,原本不認識的人也找到了一些共同話題,比如說紀錄片、學權、異議組織等。

公共意識是什麼?要靠什麼達成?從這兩個問題去談到社團宗旨,在回答問題的成員當中,也看見了大家對公共意識都有共識點,談起了校園內的不合理、道盡了與行政人員嗆聲的故事,大家都有雷同的經驗,為什麼這群人願意聚集在這裡,從這裡多多少少得知了一些答案。

接下來是講社團起源、申請過程、最近情況。從我待過的異議領域這塊談起,到後來到亞洲遇見灰塵,社團起點就發生在無意間的談話中,接下來則是跑公文、找老師、湊人頭數,社團申請單被退件了一次,現在第二次送了出去但還在審核,老師找了財經法的教授,人頭數方面請了好多路上的學生甲乙丙丁幫忙簽,最後,在跟灰塵的多次飯局後,才慢慢描繪出了社團全貌。

社團簡介,分別把五個主題又再介紹一次,與第一次跟社員見面呈現的不同點,是這次有配合PPT,並且灰塵負責了其中兩個主題的說明。意識媒體多了烏鴉報及東海觀察來當範例做介紹;在白板上,畫出了亞洲大學招牌建築的圖來簡單介紹文化干擾;不學無術談的是用略懂的能力來實踐這些主題;用校園的不合理及社會上各自關心的議題來簡介異議組織,並且預告了有東海人間、輔大黑水溝兩個社團的人來做分享;助人的萬事屋的說明則是沒變,用網站已訂好的規則來說明概念。

最後,因為各自都有忙於課業及其他社團,所以固定聚會時間沒能當下決定,只能透過網路再確認一次,並且以後可能採取一堂課分兩次進行方式以便大家都能參與,而老師請的牛排大餐也延到了期中考之後再享用。散會之後,大家各奔東西,我跟灰塵則是一起吃消夜開檢討會。

社團成立到如今,已經有六個社員,第一次的相間歡已有四個社員在加上一個待加入的同學,這真是非常幸運的事,招生期間也才兩個星期多,就有對這有相當高的興趣的人加入。灰塵的文章吸引了這些人、哈拿的灑錢灑熱血,創立了不學無術丈量室,以後,還有更多值得努力的事,在這團體,每個人都是極為重要的,在這團體,每個人都有機會轟轟烈烈幹一些事。不學無術,讓我們一起來得寸進尺吧!!

2010年10月14日 星期四

第一階段入社,將於10/20(三)到期!!

當然不是說超過10/20(三)以後就不能再入,任何人其實隨時都還是能加入社員;只是,如果你有興趣的話,最好能在這之前找我們,因為啊,我們要排每週固定的社團活動時間,這必須考量每位社員的時間狀況,確定以後,我們才能把活動塞到時間裡,以方便進行活動預告。換句話說,如果你晚來了,那可能就得配合我們的時間囉!

更重要的是,我們在社團活動時間確立後,於前幾週活動中,會進行重要的社團核心工作的概念介紹,目前已經規劃了七個場次(詳情請點我),如果一週只有一次集會時間,那就是為期七週的活動,如果一週有比較多集會時間,那就可以短一點。未來的新場次會持續增加,不過新場次的內容就會是比較進階的工作或活動了。所以,再提醒一下,要加入最好趁現在喔!

我們目前宣傳了兩天,迴響感覺還算不錯,我們也印製了大型海報,這幾天內應該可以在校內某些佈告欄上看到它們。社團成立的申請,目前算是到最後的審核程序,課外活動組不厭其煩地回應我們眾多關於社團成立的疑問,實在很感謝他們。